Mesmo que a demissão seja inevitável, existem formas de socorro. Talvez seja impossível evitar o pânico, o medo, a revolta, a frustração, a apatia, a angústia e a vergonha. Mas há uma técnica para se lidar com todos esses sentimentos. E há também um processo de se reavaliar e se posicionar no mercado de trabalho.

      Essa técnica chama-se outplacement. E deveria estar freqüentando o noticiário com a mesma veemência que são veiculadas as notícias de demissões programadas pelas grandes empresas. Pois é muito pouco conhecida tanto pelos empregados como por empregadores, muito embora seja útil para ambos.

      Se a demissão é inevitável, chame o outplacement. Este deveria ser um lema nas empresas. Isto porque o programa é custeado pela organização que vai promover as demissões. E revela sua preocupação com o profissional também no momento em que ele é afastado.

      O outplacement é uma gestão de recursos humanos por meio da qual o profissional demitido é assistido por uma equipe de especialistas desde o momento pós-comunicação de sua demissão até a concretização de seus objetivos,que podem ser a conquista de nova colocação, opção por um negócio próprio ou simplesmente pendurar as chuteiras.

      Em Curitiba há cinco ou seis consultorias de recursos humanos que aplicam o outplacement. Uma dela, a Ágire Vinces ( o nome é do lema latino agir e vencer), vem aplicando o programa em vários setores empresariais. Porém, além de ser um serviço quase desconhecido da maioria das empresas, muitos empregados supõem que o mesmo significa abdicação de recorrer à Justiça por seus direitos.

      O programa não impede que o profissional que se sentir lesado reclame por seus direitos, embora as demandas trabalhistas se reduzam significativamente.

      Outro equívoco é supor que as consultorias que aplicam o outplacement vão buscar novo emprego para o demitido. Há essa preocupação, mas sua principal finalidade é dar assistência (psicológica e de marketing) ao demitido, a partir do momento de sua demissão até a sua recolocação ou montagem de negócio próprio, para que a demissão seja menos traumática, e fez com que o profissional reconstrua sua auto-estima.

      Na Ágire Vinces, até mesmo a família do demitido tem acompanhamento psicológico, porque ela é um importante suporte emocional.O outplacement (técnica criada nos Estados Unidos e que chegou ao Brasil no início dos anos 80), em relação ao mercado de de trabalho, envolve estratégias de como se recolocar no mercado, desde a elaboração de currículos condutas durante entrevistas, forma e fontes de abordagem.

      Em caso de incêndio, para se chegar a mangueira deve-se quebrar o vidro que a protege. No caso de demissão, o profissional quebra um vidro invisível ao perceber que ele próprio, e não a empresa, seja ela qual for, é o agente de mudança de seu próprio destino. E uma vez se orientado, dependerá dele empreender forças nesta busca.