PDV é a forma menos traumática de demitir.
Maioria de funcionários adere ao programa por medo e pressão
GAZETA DO POVO - 25.04.2000 - ECONOMIA PÁG.22

      O Programa de demissão voluntária(PDV)vem sendo uma estratégia bastante utilizada nos últimos anos por empresas públicas, privadas e principalmente bancos, sendo considerada a forma menos traumática de desligamento de funcionários. No Paraná, cerca de 20 empresas já adotaram ou estão implementando o PDV.

      Alguns profissionais se saíram bem depois do desligamento voluntário das empresas onde trabalhavam. No entanto, para a grande maioria foi uma experiência amarga, pois "quem entra num programa desta espécie o faz por medo ou pressão e já com a certeza de que se não se enquadrar no PDV, certamente será demitido", alerta a diretora da Ágire Estratégia & Gestão Profissional, Maritza Pinto Ribeiro.

      As principais características de um trabalhador que foi demitido do seu cargo ou mesmo que tenha aderido ao Programa de Demissão Voluntária são a mágoa e a baixa auto-estima. "A maior parte dos trabalhadores ao aderir ao PDV sai com um bom dinheiro em mãos, porém nem ao menos sabe fazer um currículo", explica Maritza. Ela destaca que quem foi caixa de um banco durante 20 anos, por exemplo, quando sair do emprego encontra uma série de dificuldades, e não sabe o que fazer.

      De acordo com a diretora da Ágire, infelizmente os trabalhadores de uma forma geral só pensam na carreira depois que foram demitidos e se esquecem que ela é o seu maior patrimônio.

      Hoje, segundo Maritza Pinto Ribeiro, as empresas não querem empregados acomodados ou que jurem fidelidade eterna ao patrão. Acabou o tempo em que as empresas queriam ter em seu quadro funcionários bonzinhos. As empresas buscam compor seus quadros de profissionais que env